Статьи

Испытательный срок при приеме на работу.

Нормами Трудового кодекса Республики Казахстан установлен максимальный испытательный срок – три месяца, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев (п. 2 ст. 36 ТК РК)

Испытательный срок должен быть обязательно прописан в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу, при этом заработная плата на испытательном сроке не должна быть ниже, чем указана в штатном расписании.

При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

В случае если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

Куда обращаться при смене директора ТОО?

В соответствии с налоговым Законодательством с 2018 года изменение и дополнение регистрационных данных о руководителе юридического лица в государственной базе «Юридических лиц» осуществляется органами юстиции.

Согласно статье 2 Закона «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» ведение Национального реестра бизнес-идентификационных номеров отнесено к функции органов юстиции.

Для смены руководителя необходимо предоставить в уполномоченный орган следующие документы:

- решение единственного учредителя/протокол общего собрания учредителей о смене руководителя;

-приказ о назначении Директора;

-уведомление о смене руководителя.

Расторжение Трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может считаться правомерным в том случае, когда одновременно имеются в наличии следующие обстоятельства:

-основание расторжения трудового договора предусмотрено Законодательством РК;

-соблюден предусмотренный порядок увольнения;

-работодатель издал приказ о расторжении трудового договора;

-увольняемому работнику работодателем предоставлены все предусмотренные трудовым законодательством компенсации.

Согласно статьи 49 Трудового Кодекса РК, основаниями прекращения трудового договора являются:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) в связи с переводом работника к другому работодателю;

5) расторжение трудового договора по инициативе работника;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

7) отказ работника от продолжения трудовых отношений;

8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

9) нарушение условий заключения трудового договора.


Расторжение Трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников предусматривает следующую процедуру:

1. Работодатель при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата, обязан письменно уведомить  работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет.

Выплаты при сокращении

Следующие выплаты полагаются сотруднику при сокращении и производятся не позднее трех рабочих дней после прекращения трудового договора:

заработная плата;

компенсация за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска;

компенсационная выплата в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя.
Работодатель в день прекращения трудового договора обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.

По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом.

Согласно п.п. 2 п.2 ст. 28 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» (далее Закон) работодатель обязан предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса “Биржа труда” в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя – физического лица либо ликвидацией работодателя – юридического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения.

Взыскание долгов в суде!

Компания "Лидер права" предлагает услуги по взысканию задолженности в судебном порядке!

Процедура взыскания долга в суде имеет строгий порядок, установленный законом Республики Казахстан.

Наши юристы:

- проведут переговоры о досудебном урегулировании спора;

- подготовят претензионное письмо должнику;

- соберут доказательную базу для взыскания долг;

- подготовят исковое заявление в суд;

- защита интересов клиента в суде.

Лицензирование в сфере архитектуры, градостроительства и строительства

Согласно Законодательству Республики Казахстан для осуществления строительно-монтажных работ, проектной деятельности, изыскательских работ  на территории Республики Казахстан необходимо оформить  лицензию.

Лицензии на строительно-монтажные работы и проектную деятельность  делятся на следующие категории:

Согласно Законодательству Республики Казахстан для осуществления строительно-монтажных работ, проектной деятельности, изыскательских работ  на территории Республики Казахстан необходимо оформить  лицензию.

Лицензии на строительно-монтажные работы и проектную деятельность  делятся на следующие категории:

I категория - осуществляют деятельность, на объектах всех уровней ответственности в рамках имеющейся лицензии;

II категория - осуществляют деятельность, на объектах второго и третьего уровней ответственности, а также работы на объектах первого уровня ответственности в рамках имеющейся лицензии по договорам субподряда;

III категория - осуществляют деятельность, на объектах второго технически несложного и третьего уровней ответственности, а также работы на объектах первого и второго уровней ответственности в рамках имеющейся лицензии по договорам субподряда.

Для того чтобы оформить лицензию, необходимо собрать пакет документов, согласно квалификационных требований Республики Казахстан, подать заявку в уполномоченный орган,  в течение 15 рабочих дней лицензиат рассматривает документы и выносит соответствующее решение.

В случае если все представленные документы соответствуют требованиям законодательства Республики Казахстан, то в течение 15 рабочих дней лицензиат получает  электронную лицензию на заявленные виды работ на сайте elicense.kz

3 категория присваивается при первичном получении лицензии.

2 категория присваивается при наличии опыта работы лицензиата не менее 5 лет, опыт работы исчисляется со дня получения лицензии или иного равнозначного разрешительного документа для иностранных лиц.

1 категория предусматривает опыт работы лицензиата не менее 10 лет, либо не менее 7 лет для лица осуществлявшего строительно-монтажные работы для морских нефтегазовых проектов на территории Республики Казахстан, либо опыт работы не менее 5 лет в качестве лицензиата 2 категории. Для иностранных лиц в качестве опыта работы учитывается равнозначный разрешительный документ. 

Консультации по трудовому праву
Специалисты ТОО «Лидер права» окажут квалифицированную юридическую помощь по защите прав и законных интересов в рамках трудового права, помогут в решении проблем, которые урегулированы трудовым законодательством Республики Казахстан.  
Составление Трудовых договоров, должностных инструкций, приказов в соответствии с законодательством РК

С 1 января 2016 года был введен в действие новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан.

В связи с нововведением Трудового Кодекса РК, Работник при заключении трудового договора не должен предоставлять документ воинского учета и адресную справку.

Сроки рассмотрения гражданских дел в суде
Регистрация  заявлений, жалоб искового, особого искового, особого приказного производств, производится  в течение 24-х часов после поступления в ЕАИАС (в случае поступления в электронном виде), в день поступления (в случае подачи нарочно).
Ежедневно с 9:00 до 20:00
Караганда, улица Ержанова 18, БЦ RESPECT, 2 этаж,
офис 1
Оставить заявку
Оставьте заявку и мы Вам перезвоним в удобное для Вас время
это поле обязательно для заполнения
Ваше имя
*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:
*
это поле обязательно для заполнения
E-mail:
*
Спасибо! Форма отправлена