Дата публикации: 20.06.2020 20:12
С 1 января 2016 года был введен в действие новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан.
В связи с нововведением Трудового Кодекса РК, Работник при заключении трудового договора не должен предоставлять документ воинского учета и адресную справку.
Перечень документов, которые работодатель вправе требовать от работника
Перед заключением индивидуального трудового договора работодатель в соответствии с пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса вправе потребовать от работника следующие документы:
Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
- Удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;
- Вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;
- Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
- Документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
- Документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Для более подробной консультации Вы можете обратиться по телефону +7 (702) 464-30-39 либо написать запрос на сайт: liderprava.kz@yandex.ru