Составление Трудовых договоров, должностных инструкций, приказов в соответствии с законодательством РК

С 1 января 2016 года был введен в действие новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан.

В связи с нововведением Трудового Кодекса РК, Работник при заключении трудового договора не должен предоставлять документ воинского учета и адресную справку.

Перечень документов, которые работодатель вправе требовать от работника
Перед заключением индивидуального трудового договора работодатель в соответствии с пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса вправе потребовать от работника следующие документы:

Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 

1. Удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами; 
2. Вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;
3. Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
4. Документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж); 
5. Документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Для более подробной консультации Вы можете обратиться по телефону +7 (702) 464-30-39 либо написать запрос на сайт: liderprava.kz@yandex.ru